LA VAE EN ENTREPRISE
Pourquoi proposer une VAE à vos collaborateurs?
La validation des acquis de l’expérience est parfois intégrée à la politique RH : information et sensibilisation des salariés, accompagnement pour constituer le dossier…
Et à juste titre : loin d’être une démarche bénéficiant uniquement au salarié, la VAE est également intéressante pour l’employeur.
Dispositif de gestion des compétences
La VAE est un outil de stratégie RH et de gestion des compétences (GEPP, anciennement GPEC). En s’impliquant dans une telle procédure, l’entreprise actualise la connaissance de ses compétences internes. Elle peut ainsi s’adapter aux évolutions externes (technologiques notamment), éviter la perte de compétences stratégiques (départs en retraite), répondre ou faire évoluer ses salariés selon ses besoins…
Développement de l’image de qualité de l’entreprise
Des salariés qualifiés sont un atout pour l’entreprise, qu’il s’agisse par exemple de communiquer auprès de ses clients ou de s’engager dans une démarche qualité. La VAE est ainsi un bon moyen pour valoriser les salariés mais également mettre en valeur l’expertise de l’entreprise.
Fidélisation et motivation des salariés
Le fait de s’impliquer, en tant qu’employeur, dans la reconnaissance des compétences des salariés est un puissant outil de motivation au travail et de fidélisation.
Sur ce point, la VAE est ainsi beaucoup plus efficace que le projet de transition professionnelle (ex-CIF) au terme duquel une majorité de salariés quittent leur employeur.. Les collaborateurs qui terminent une VAE restent en grande majorité dans l’entreprise.
Solutions aux difficultés de recrutement
De nombreux secteurs d’activités peinent actuellement à recruter des profils qualifiés. Dans un tel contexte, le recours à la validation des acquis de l’expérience est une option intéressante. Elle favorise la mobilité interne des salariés et permet de pourvoir des postes au recrutement difficile.
Optimisation de la formation
De nombreux secteurs d’activités peinent actuellement à recruter des profils qualifiés. Dans un tel contexte, le recours à la validation des acquis de l’expérience est une option intéressante. Elle favorise la mobilité interne des salariés et permet de pourvoir des postes au recrutement difficile.
Pourquoi proposer une VAE à vos collaborateurs ?
Découvrez les avantages adaptés à vos besoins et à votre rythme. Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour atteindre vos objectifs professionnels.
En Individuel
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Valoriser leurs compétences et leur mobilité
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Contribuer activement à la mobilité interne
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Promouvoir l’image de l’entreprise auprès des salariés
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Proposer un cadre “corporate”, permettant aux salariés de valider leurs compétences dans le but d’obtenir un diplôme
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Permettre aux collaborateurs d’évoluer et de se projeter dans leur carrière et dans l'entreprise
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Pouvoir bénéficier d’un accompagnement individuel et du soutien d’un professionnel
En collectif
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Réaliser des économies d’échelle
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Travailler en collaboration avec RH'OPALE pour marketer l’offre de VAE en interne
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Mettre en place les conditions pour stimuler chaque participant au travers de l’intelligence collective.
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Leur permettre d’appréhender l’ensemble des aspects légaux, administratifs et la connaissance des diplômes ou des certifications accessibles
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Travailler par service ou département pour créer une émulation de groupe
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Faire des groupes par diplômes pour favoriser la cohésion interne
Informations
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Réunions d’information
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Tenue d’un stand au sein de vos locaux
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Permanence ponctuelle pour des RDV d’information individuels et confidentiels
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Nous sommes à vos côtés pour monter votre projet de VAE collective (Organisation, outils de communication, conception et animation des groupes…)
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Groupe de 5 à 15 personnes maximum. Plusieurs sessions peuvent être organisés.