Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privé

Vous souhaitez suivre une formation pour évoluer professionnellement ? Sachez que toute personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite, d'un compte personnel de formation (CPF). Ce compte a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Nous vous présentons les informations à connaître.

Les informations présentées ici concernent le compte personnel de formation (CPF) pour le salarié du secteur privé. Les agents (titulaires et contractuels) de la fonction publique bénéficient aussi d'un droit au CPF, mais sous d'autres conditions.

Le CPF pour les salariés du privé

Les droits sont versés en euros et leur montant dépend de votre statut et situation.

Le CPF peut être mobilisé par le salarié accédant à une formation à titre individuel. Il est intégralement transférable en cas de changement ou de perte d’emploi. Par ailleurs, il ne peut en aucun cas être débité sans l’accord exprès de son titulaire.

Salariés à temps complet (ou au moins à mi-temps)

Le CPF du salarié est alimenté à hauteur de 500 euros par année de travail, dans la limite d'un plafond total

de 5 000 euros.

Par exemple, ce plafond pourrait être atteint au bout de 10 ans par un salarié qui n'aurait pas utilisé ses droits et ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale de base, soit 1 607 heures.

Salariés à temps partiel

Si le salarié a travaillé moins de la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail sur l’ensemble de l’année, l’alimentation du compte est calculée au prorata de la durée de travail effectuée.

Majoration pour certains publics

L’alimentation du CPF est de 800 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond total de 8 000 euros pour :

• les salariés peu qualifiés : les personnes sans diplôme ou ayant uniquement le diplôme national du brevet peuvent bénéficier des droits majorés au CPF. Pour cela, elles doivent faire une déclaration sur leur compte.

• les travailleurs handicapés : ils doivent être bénéficiaires de l’obligation d’emploi au titre de l’article L.5212-13.

Le compte peut être abondé pour compléter le financement d'une formation, notamment par l'entreprise, l'Opérateur de compétences (Opco) ou le salarié, mais également via le compte d’engagement citoyen (CEC) et le compte prévention pénibilité (C2P)

Les formations éligibles au CPF

Le compte personnel de formation permet de financer un grand nombre de formations, mais pas n’importe lesquelles.

Les formations doivent avoir pour finalité de :

• acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.) ou un bloc de compétences d’une certification,

• accompagner sa VAE (validation des acquis de l'expérience),

• effectuer un bilan de compétences,

• passer un permis de conduire (dans le cadre de la réalisation ou de la sécurisation de son parcours professionnel).

  
  

CPF et permis de conduire Depuis le 17 mai 2024, le CPF peut être utilisé pour financer le permis de conduire d'un véhicule terrestre à moteur. Toutefois, le bénéficiaire ne doit pas déjà être titulaire d’un autre permis (A1, A2, B1 ou B). Les permis du groupe lourd ne sont pas concernés par cette exception (décret n° 2024-444).

Comment activer mon CPF et utiliser mes droits ?

Activation de mon CPF

Activez votre compte personnel, depuis le site officiel Mon Compte Formation grâce à votre numéro de sécurité sociale !

Depuis la plateforme, vous pouvez vous inscrire à une formation à l’aide d’un compte France Connect +, via l'identité Numérique La Poste. Si vous ne remplissez pas les conditions pour obtenir une identité numérique La Poste, vous pouvez mobiliser vos droits via un formulaire disponible sur Mon Compte Formation.

Depuis mai 2025, les travailleurs français à l’étranger peuvent faire certifier leur identité numérique depuis leur consulat. 

Participation forfaitaire au CPF

Depuis le 1er janvier 2025, une participation forfaitaire de 102,23 euros par le titulaire est obligatoire. 

Certains publics en sont exonérés : 

• les demandeurs d'emploi,

• le titulaire du CPF dont la formation fait l'objet d'un abondement par son employeur (également accord d'entreprise, de branche, Opco),

• le titulaire du CPF qui engage tout ou partie de ses points inscrits sur son compte professionnel de prévention (C2P),

• le titulaire du CPF souhaitant se reconvertir à la suite d’une incapacité permanente d’au moins 10 % (victimes d'un accident du travail ou de maladie professionnelle).

  
  

Dans certains cas, cette somme forfaitaire pourra être prise en charge par :

• l'employeur du titulaire du CPF,

• l'Opérateur de compétences (Opco) de sa branche professionnelle.

Utilisation du CPF 

Le CPF est utilisable tout au long de la vie active, et prend fin lors du départ en retraite.

Toutefois, les activités bénévoles, y compris lorsqu'on est à la retraite et sous certaines conditions, peuvent générer des droits à la formation. Pour plus d'information, consultez la page Compte d'engagement citoyen (CEC).

Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur. A contrario, il faut l’informer si elle se déroule sur vos horaires de travail. 

Le CPF ne prend en charge que le coût de la formation. Même si la formation est réalisée sur le temps de travail du salarié, il n’intervient pas au niveau de la rémunération ou des frais annexes.

Le congé de formation

Les salariés du secteur privé peuvent bénéficier d’un congé durant un projet de transition professionnelle (PTP). Leur contrat de travail est alors suspendu sans être rompu. Pour en savoir plus, consultez la page Accès à la formation des salariés.

Dans le cadre d’une VAE, un congé de VAE peut également être mobilisé pour une durée de 48 heures. Retrouvez plus d’informations sur la page Le Guide de financement VAE